A primeira razón pola que os traballadores estadounidenses deixan o seu traballo non ten nada que ver coa pandemia de COVID-19.
Os traballadores estadounidenses abandonan o traballo e atopan un mellor.
Uns 4,3 millóns de persoas deixaron o seu traballo por outro en xaneiro nun fenómeno da era da pandemia que se coñece como "A Gran Resignación".As baixas alcanzaron un máximo de 4,5 millóns en novembro.Antes da COVID-19, esa cifra tiña unha media de menos de 3 millóns de baixas ao mes.Pero a razón número 1 pola que abandonan?É a mesma vella historia.
Os traballadores afirman que os baixos salarios e a falta de oportunidades de ascenso (63% respectivamente) son a principal razón pola que deixaron o seu traballo o ano pasado, seguidos de sentirse non respectados no traballo (57%), segundo unha enquisa realizada a máis de 9.000 persoas. Pew Research Center, un think tank con sede en Washington, DC
"Aproximadamente a metade di que os problemas de coidado dos nenos foron a razón pola que deixaron o traballo (o 48% dos que teñen un fillo menor de 18 anos no fogar)", dixo Pew."Unha participación similar apunta á falta de flexibilidade para escoller cando dedican as súas horas (45%) ou non ter boas prestacións como o seguro de saúde e o tempo libre remunerado (43%)".
As presións intensificáronse para que a xente traballe máis horas e/ou para obter mellores salarios, cunha inflación que está agora nun máximo de 40 anos a medida que os programas de estímulo relacionados coa COVID-19 desaparecen.Mentres tanto, a débeda das tarxetas de crédito e os tipos de interese están en aumento, e dous anos de ambiente de traballo incerto e inestable afectaron os aforros das persoas.
A boa noticia: máis da metade dos traballadores que cambiaron de traballo afirman que agora están gañando máis diñeiro (56 %), teñen máis oportunidades de ascenso, teñen máis facilidade para conciliar o traballo e as responsabilidades familiares e teñen máis flexibilidade para escoller cando dedicar as súas horas de traballo, dixo Pew.
Non obstante, cando se lle preguntou se os motivos para deixar un traballo estaban relacionados co COVID-19, máis do 30% dos participantes na enquisa de Pew dixeron que si."Os que non teñen un título universitario de catro anos (34%) teñen máis probabilidades que os que teñen unha licenciatura ou máis educación (21%) de dicir que a pandemia xogou un papel na súa decisión", engadiu.
Nun esforzo por arroxar máis luz sobre o sentimento dos traballadores, Gallup preguntou a máis de 13.000 empregados estadounidenses que era o máis importante para eles á hora de decidir se aceptaban un novo traballo.Os entrevistados enumeraron seis factores, dixo Ben Wigert, o director de investigación e estratexia da práctica de xestión do lugar de traballo de Gallup.
Un aumento significativo dos ingresos ou das prestacións foi o motivo número 1, seguido dunha maior conciliación da vida laboral e familiar e un mellor benestar persoal, a capacidade de facer o que mellor saben, unha maior estabilidade e seguridade laboral, políticas de vacinación contra a COVID-19 que se aliñan. coas súas crenzas, e a diversidade da organización e a inclusión de todo tipo de persoas.
Hora de publicación: 04-Xul-2022